得最多，也最累，一个人顶两个。按以前的算法，他每个月能拿九千多。按新的算法，他基本工资只有五千，绩效算下来，最多三千五，加起来八千五，比以前少了整整一千。
大刘不干了。他拿着工资条找到林晚星，脸红脖子粗：“林姐，这是咋回事？我干得比以前还多，咋工资还少了？我老婆还等着钱看病呢！”
林晚星心里难受，但还是耐着性子解释：“刘哥，新的薪酬体系是基本工资加绩效。绩效是按你的工作量、质量、态度综合评定的。你这个月绩效分不低，拿了三千五，加起来八千五。以前是九千多，确实少了点。但下个月你绩效再高点，就能超过以前。”
“绩效再高点？”大刘冷笑，笑声里满是嘲讽，“我这月已经干得累死累活了，每天早上六点起床，晚上八点下班，还能咋高？我总不能一天干二十四个小时吧？”
林晚星说：“这个……李经理说，可以优化工作方法，提高效率。比如合理安排工序，减少等待时间——”
“优化工作方法？”大刘打断她，声音越来越大，“我干了二十年工地，还用他教我怎么干活？林姐，我就问你一句，这工资，能不能给我涨回去？”
林晚星为难地说：“刘哥，这是公司的制度，不是我一个人说了算的——”
“制度制度！”大刘一巴掌拍在桌上，茶杯都跳了起来，“林姐，你现在除了制度，还会说别的不？我跟了你两年，累死累活地干，你就这么对我？”
林晚星心里像刀割一样，但她知道，不能破例。
“刘哥，对不起。制度不能改。改了，对别人不公平。”
大刘看着她，眼神里满是失望，那失望像刀子一样扎进她心里。他没再说话，转身走了，门摔得震天响。
林晚星坐在椅子上，半天没动。
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第二个矛盾，是加班。
以前工地上有急活，大家加班加点干，干完了林晚星请大家吃顿饭，或者发个红包。大家都没意见，觉得这是应该的，都是一家人。
李建国来了之后，明确规定：加班必须提前申请，经批准后才能加班，加班费按国家规定发放——平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
这条规定一出，工人们炸了锅，像一锅沸腾的水。
“啥？加班还要申请？以前咱们不是想加就加吗？”
“就是，有活就干，干完就走，多简单。现在还要填表，还要审批，这不是折腾人吗
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