到这里,他想起自己也曾无数次眼馋过一些职业技能课程,却总被价格劝退,那种渴望提升又困于现实的窘迫感,他太懂了。
语气不由更加认真,甚至带上了点过来人的感慨:
“只要你愿意学,公司就愿意投钱。”
“学到的东西是你自己的,谁也抢不走,当然,公司也能受益。这是双赢。”
会议室里,电子声将这份急切与诚恳,转化成了更显稳重和鼓励的宣告:
【申请批准】
【该课程费用由公司承担,实报实销。】
【此外,即日起设立《员工成长基金》,凡有利于职业发展与岗位能力提升的课程、培训、专业书籍,经报备审核后,费用均可由公司承担。】
【员工的成长,即是公司最宝贵的资产与成长。】
“轰——”
这段话像一块巨石投入平静的湖面,在每个人心里砸出了巨大的浪花。
会议室里瞬间安静得可怕,仿佛连空气都停止了流动,只能听到彼此有些错落的呼吸声。
周建军举到一半的保温杯僵在了空中,脸上那副万年不变的职业笑容第一次出现了明显的裂痕。
批了?
就这么轻飘飘地批了?
不但批了,还顺势推出了个什么员工成长基金?
这老板……不按常理出牌啊!
是真有魄力?还是钱多得没处花?
王姐的眉头已经拧成了一个结。
5980是小事,可这个《成长基金》的口子一开,后续可能产生的费用就难以估量了。
这新老板的管理风格,怎么透着一股人傻钱多的莽劲?
她手指在桌下悄悄计算着可能的支出,职业本能让她感到不安。
其它几人也都掩饰不住脸上的震惊。
他们原本笃定老板会拒绝,或者至少会详细询问、设置条件,没想到竟是如此干脆利落的支持。
这完全颠覆了他们的预期。
老板到底想干什么?
收买人心?
可这代价和方式……有点看不懂。
是真的有远见,还是另有所图?
惊疑不定中,他们只能继续观望。
而于欣欣,在听到批准二字时,眼睛瞬间亮了起来,脸颊因激动而更加红润。
巨大的喜悦冲垮了紧张,她朝着投影屏幕的方向,诚恳地鞠了一躬:
本章未完,请点击下一页继续阅读!