笔记本砸在刘永卓胸口掉在地上,他赶紧捡起笔记本笑着放回桌上:“不好意思刘总,刚刚口误,口误,我的意思是……为什么您的绩效奖励应该是百分之二百五……”
吴忠适时地接过话:“刘总,我认为您的绩效奖励也应该是250%,徐东片区旧改项目的事情,是您和徐经理两人共同推进的,您亲自出面协调关系,制定策略,投入了大量时间和精力,没道理徐经理有,您却没有。”
他决定再拔高一下:“这不仅仅是钱的问题,更是一种认可和激励,如果连总经理的贡献都不能在工资上体现,那下面的员工会怎么想?”
刘杨看着吴忠满眼都是欣赏,最懂他的还是吴忠啊,从金碧世纪花园开始,吴忠就总能精准地把握他的意图,知道他在想什么,需要什么,这种默契不是一朝一夕能培养出来的。
再看看刘永卓这胖子跟他认识更久,关系更近,但在工作上,总是差那么一点火候,刘杨有时候都纳闷,前世这胖子是怎么做到让许老板满意,最后当上恒达足球俱乐部董事长的?
吴忠只是缺少一个赏识他的人,一个能给他平台的人。
“听到了没,胖子?这件事往小了说,是工作疏忽,往大了说,那就是对公司激励机制的理解不到位,是工作上的重大失误,你是人事行政部的负责人,连这种最基本的激励逻辑都搞不清楚,还怎么管好一个部门?”
刘永卓听完脑子有点晕,刘杨这帽子扣得太大了,他可戴不住,连忙解释道:“刘总,这……这都是我们部门新来的实习生小王做的表,我回去就批评他,实在不行就……”
“行了。”刘杨打断他,“你别什么事都推到实习生身上,出了问题,根源在领导身上,实习生不懂你也不懂吗?你不会审核吗?你不会把关吗?你看看我,什么时候推卸过责任?既然做了领导,就要有担当,知道吗?”
刘永卓被说得低下了头:“知道了,刘总。”
刘杨看着胖子那个熊样,决定再加加码:“胖子,你最近工作是不是有点太忙了?我看你一到下班点,都忙得看不见你人了。”
“还……还行吧。”
“这样吧,给你减减负,以后工资表这块工作就交给吴忠负责吧,他为人比较细致,考虑问题周全,比较适合这块。”
刘永卓感觉自从来了武市之后,刘杨这苟日的就变了,现在甚至开始分他的权了。
但也只能点头说道:“好的刘总。”
吴忠也立马表
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