福星地产做开发经理,我已经约了他明天下午见面。”
“行,能挖过来最好,如果他的人脉资源确实过硬,工资待遇不用纠结,只要不过分,我直接特批,现在公司最重要的事情就是拿地,没有地,一切都是空谈,所以投资拓展部必须尽快组建起来。”
“好的刘总,有您这句话,我心里就有底了。”
“开发报建部呢?”刘杨追问。
“这个……”孙斌有些为难,“开发报建我接触了几个,要么要价太高,要么能力一般,目前还没有特别合适的人选。”
“这样,你先集中精力把投资拓展部的人搞定,开发报建部的人可以适当放宽条件,只要熟悉政府办事流程,有点人脉关系,哪怕经验稍浅也可以先招进来,我们可以边干边带。”
“明白了。”孙斌点头道。
接着刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默:“雷经理、陈经理,最近你们招采和设计的事情不多,但我有个要求。”
两人同时抬头看向刘杨。
“抓紧配合,把方案设计单位招了,不要每个项目都重新招标,浪费时间,直接招个年度方案设计合作单位,签框架协议,后续项目只要在框架内,直接委托就行,这样可以大大缩短前期设计周期。”
雷士刚和陈默同时回应道:“好的刘总。”
“成本部这边,”刘杨看向江奕云,“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本,有了拿地意向后你们要尽快做出投资测算。”
“好的刘总。”
“工程部、综合计划部,”刘杨看向王红军和汤怀友,“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”
“没问题,刘总。”“好的,刘总。”
最后刘杨看着所有人说道:“大家也都知道,目前公司最重要最紧急的事情就是拿地,公司刚成立我不给大家下硬性考核指标,但我有个激励政策。
在接下来的三个月里,只要任何人,也包括即将入职的新员工,只要能提供武市地皮出售的相关信息,并且提供关键联系人(不包括招拍挂信息),不需要你们去谈,公司会派人去谈。”
“不管最终有没有谈成,提供有效信息的当月工资绩效奖励100%!”
“如果最后信息促成公司成功拿地的,奖励不会少于10万元,具体的奖励政策,我会和许主席汇报后以区域公司正式发文通知大家。”
“各位,我们只有三个月的缓冲期,超过三个
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