日常运作，管得越深入，他心底里的惊讶就越发收不住。
这支年轻团队能带给他的震撼，远远不止罗峥、何一舟和赵启明这三个人。
手底下这帮下属，行业资历确实不深，但架不住个个脑子转得飞快。
他私底下打听了一圈才知道，这些人全都是夏冬当初不惜砸下重金，从四面八方硬生生撬过来的。
有的原本在外企拿着安稳的高薪，有的在体制内的科研院所坐冷板凳，还有几个是夏冬亲自跑到顶尖高校的实验室里，连哄带抢拽过来的应届苗子。
夏冬招揽技术人员的规矩简单得很，只要人脑子好使、身上有那股子狠劲。
至于开薪水的法子更是粗暴，直接在原有的待遇上翻上一倍。
部门里有个叫韩旭的，毕业才刚满两年，手头负责的一个射频模块卡在一个极硬的技术断层上。
张建忠之前亲自看过那个模块的设计，凭他十几年沉淀下来的从业经验，这种级别的硬骨头，通常都得花大价钱请行业里的泰斗级专家搞联合会诊，没个把月甚至两三个月根本落不了地。
结果他这边还没腾出手去张罗请专家的流程呢，韩旭就带着他们那个四人小组，在工位上没日没夜地死磕了一整周。
七天过去，韩旭顶着一双满是血丝的眼睛，拿着刚跑通的全新方案敲开了总监办公室的门。
小伙子神色平静地说，卡脖子的问题已经解决了，走的是一套全新的解法思路。
张建忠接过方案粗略扫了两眼，下意识的动作就是顺手抓起桌上的手机去查资料。
没办法，这都已经形成职业条件反射了，纯粹是被夏冬这帮人给训出来的毛病。
只要一瞧见这种神来之笔的思路，第一念头就是先翻出处。
在各大外文数据库里扫荡了一大圈，果然还是一无所获。
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