方向定下来了，人才这块咱们得盘盘家底。”夏冬往椅背上一靠，语气依旧从容。
“去年美国次贷危机最惨的时候，我已经让陆奇在硅谷趁着大厂裁员潮，抄底挖了一大批底层技术大牛。”
大家都点了点头。
这事他们知道，当时盛夏科技可是逆市操作的典型，狠狠薅了一把美国科技公司的羊毛。
“不过当时招的那些人，主要偏向于软件底层和通用架构。”夏冬冷静地分析，“要搞GPU和专用芯片，咱们还需要更垂直的硬件老炮。”
“比如Intel的指令集专家、AMD的电路设计狂魔，还有Nvidia搞并行计算的核心骨干。”夏冬如数家珍。
“这事儿得精细化操作。”夏冬看向一鸣，“这两天我把具体的芯片人才缺口盘一盘，列个清单出来。”
“等清单弄好，我再单独拉你和陆奇开个线上会，具体敲定怎么挖人。”
“基础的大方向就一个：明修栈道，暗度陈仓。”夏冬定下基调。
陈默瞬间秒懂：“还是用字节跳跳的壳子招人，拿美国公司的Offer，人在硅谷研发中心上班。”
“等图纸搞出来，再通过技术交叉授权或者离岸公司合作，合法合规地拿回国内。这套连招，稳得很。”
“所以保密级别定为最高，代号‘补天’。”夏冬敲了敲桌子。
“任何文件和邮件往来都不允许出现相关字眼。国内就我们在座的几个人知道，对外绝对不能透一点风声。”
众人都郑重地点了点头。
“补天计划是远水，解决的是未来的算力危机。”夏冬话锋一转，“眼下的近渴，是咱们的业务扩张。”
“一鸣，你散会后去找一趟人事总经理梁远。”
“围绕咱们刚才定的‘快看号’内容生态开发，全面开启招聘狂飙模式。”
“到今年六月份结束，盛夏科技的在职员工规模，目标是突破一千人。”
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