互联网招聘还没后来那么普及，很多公司收简历还是靠线下招聘会。
“看来咱们快看网的名声确实打出去了。”夏冬看着那个数字，倒是不怎么意外。
要知道，快看网这三个字，但对于现在的互联网人来说，那就是致命的诱惑。
“这……怎么筛？”夏冬看着那密密麻麻的邮件列表，头皮有点发麻。
夏冬转过头，看着一鸣，眼神里带着一丝狡黠。
“一鸣啊。”
“嗯？”一鸣心里升起一股不祥的预感。
“你虽然是技术出身，但在咱们技术团队没完全到位之前，我得先给你安排个活儿。”
夏冬把笔记本电脑往一鸣面前一推。
“从现在开始，你就是我的特别助理。”
“助……助理？”一鸣有点懵。
“代码谁都会写，但这种活儿，一般人干不了。”
夏冬指了指屏幕，“你有技术背景，你知道咱们需要什么样的人。如果是HR来筛，他们只能看学历和工作年限，那是瞎猫碰死耗子。但你不一样，你能从这些人的项目经历里，看出谁是混日子的，谁是真大牛。”
一鸣听着，眉头微微皱起，又慢慢舒展。
他是个内向的人，但这不代表他没有野心。相反，他对商业逻辑、对团队搭建、对如何把技术转化为生产力，有着近乎狂热的兴趣。
让他只写代码，他其实是有点不满足的。
但他没想到，夏冬居然这么敏锐，一眼就看穿了他潜意识里的想法。
“而且，”夏冬接着忽悠，“咱们公司现在的架构是一张白纸。这三千多份简历里，藏着咱们未来的业务骨干。让你来筛，等于让你亲手挑选未来的战友。这权力，大不大？”
一鸣的喉结滚动了一下。
这逻辑，无懈可击。
“行。”一鸣点点头，接过电脑，“我筛。”
夏冬心里暗笑。
让未来的字节跳动创始人给自己当HR筛选简历，这事儿说出去估计都没人信。
但他知道，这是一鸣成长的必经之路。
上一世的一鸣，最强大的地方不仅仅是算法，而是他对信息的组织能力，以及对“人”的判断力。
现在的锻炼，是为了以后能把更多的事情甩给他。
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