件夹放在汪楠桌上,“另外,‘远山’那边的周副总约您下午三点,在三十八层小会议室,沟通PMO与‘远山’团队的对接机制和工作流程。叶总那边刚刚也来电话,请您方便时过去一趟,关于PMO启动后的第一次项目指导委员会会议议题。”
苏晴的汇报简洁高效,没有多余的废话,显然深谙与新任上司的相处之道——提供充分信息,但不越界,不掺杂个人意见。
汪楠点了点头,没有立刻去看那份人员报告,而是问道:“从各部门抽调人手,过程顺利吗?有没有遇到什么阻力,或者……特别‘热情’的推荐?”
苏晴推了推眼镜,平静地回答:“整体顺利。叶总亲自签发了抽调令,各部门都配合。不过,投资部和市场部推荐的人选,背景相对复杂一些。投资部推荐的王经理,是张董一位远房表亲的女婿。市场部推荐的李主管,以前在李董分管的业务线上表现突出。其他人选,基本符合专业要求,背景也相对简单。”
她的措辞很谨慎,只说“背景相对复杂”,但汪楠立刻明白了其中的含义。张董和李董的手,果然这么快就伸过来了。他们未必敢直接拒绝抽调,但在人选上做文章,安插一些“自己人”或者“能说得上话的人”进来,几乎是必然的。一来可以了解PMO内部动态,二来关键时刻或许能施加些影响,再不济,也能给汪楠的工作制造点“合理的”障碍。
“知道了。” 汪楠表情没什么变化,“人既然来了,就按PMO的规矩用。你负责给他们分配具体工作,明确职责和汇报线。每周进行一次绩效评估,结果直接报给我。另外,PMO内部的所有会议纪要、工作汇报、邮件往来,按保密级别存档,未经我允许,不得外传。特别是与‘远山’对接的相关内容。”
“明白。” 苏晴应下,没有丝毫迟疑。她是聪明人,知道汪楠这些话里的分量,也清楚自己在这个新团队里的定位——汪楠的眼睛、耳朵和左膀右臂,同时,也是叶婧意志的延伸。
“还有,” 汪楠补充道,“PMO需要建立自己的信息渠道,不依赖集团现有的情报系统。特别是关于‘新锐’项目相关的供应商动态、技术前沿、竞争对手情报,以及……与项目相关的、任何可能的风险信号。这件事,你亲自抓,需要什么资源,直接告诉我。”
苏晴眼中闪过一丝了然,但表情依旧沉稳:“是,汪总。我会尽快拟定一个方案。”
“去吧。下午去见周副总,你跟我一起。” 汪楠挥了挥手。
苏晴
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