“最炽烈的火焰，未必能锻造出最坚不可摧的合金。真正的稳固，往往诞生于高压与审视之下，当所有弱点与瑕疵都暴露无遗，依然选择握紧的双手，才能在淬炼后，获得超越契约的、沉默而恒久的信任。”
舆论的风暴渐渐平息，但风暴过后的海面，并非立即恢复往日的宁静。一种新的、更为微妙和持久的“被注视感”，如同涨潮后滞留在沙滩上的湿润，渗透进了韩晓和罗梓工作与生活的每一个缝隙。
在公司，他们依然是CEO和总监，是决策者与执行者，是配合默契的上下级。会议照常召开，决策照常做出，项目照常推进。但那些曾经自然流淌的、无需言说的默契瞬间，现在总会被有意无意地多看一眼。茶水间偶遇时短暂的眼神交流，会议室里一方发言时另一方专注倾听的姿态，甚至只是罗梓将一份文件递到韩晓手中时极其寻常的动作，都可能引来角落里一丝不易察觉的、了然的微笑，或是一道探究的目光。没有恶意，但充满了好奇。
陈璐和沈墨早已制定了更为严格、透明的“利益冲突回避”流程。所有涉及罗梓所在部门或“天穹”项目的关键决策，韩晓都会要求额外的书面说明和多方论证，并在必要时主动回避最终拍板。罗梓的每一次晋升、奖金评定，都需要经过更严苛的跨部门评审和公开公示。起初，这种“特殊对待”带来了一些额外的流程负担，甚至偶尔会让个别不明就里的新员工感到困惑。但韩晓和罗梓都以一种近乎刻板的严谨来执行，一丝不苟，毫无怨言。他们用行动向所有人，也向彼此证明：规则之下，公私分明。
渐渐地，那些好奇的目光淡去了。人们开始习惯这对“特殊”的上下级情侣，在职场中展现出的专业与克制。他们看到韩晓在评审罗梓团队的方案时，会提出比对待其他部门更尖锐、更不留情面的问题；看到罗梓在向韩晓汇报工作时，会准备比以往更翔实的数据、更严谨的逻辑，以应对可能更严格的质询。他们之间的交流，在公开场合，变得更加简洁、高效，甚至有些“公事公办”。但这种“公事公办”的背后，是更深层次的信任——一种经过公开审视、确认不掺杂私人偏袒后的、更为坚实的信任。
一天下午，在关于“天穹”下一阶段市场推广策略的高层会议上，罗梓作为技术负责人列席。当讨论到一个关键的技术实现节点与市场推广时间可能存在的冲突时，罗梓基于技术风险，明确表示了反对，认为需要至少推迟一个月。
负责市场的高级副总裁有些着急：“罗总监，这个时间点是经过精
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