”韩晓的声音陡然转冷,目光如电扫过在场众人,“刘董,您所说的‘姿态’,是以牺牲一位无辜高管的职业声誉和前途为代价,是以默认外界谣言部分属实为前提的绥靖!今天我们可以因为谣言让罗梓停职,明天就可以因为任何压力牺牲李总监、王总监!这样的公司,还有何原则和底线可言?这样的管理层,还能得到员工和合作伙伴的真正信任吗?”
会议室里一片寂静。支持韩晓的董事(主要是早期跟随她创业、更看重长期战略和技术创新的几位)沉默着,眉头紧锁,显然也在权衡利弊。而要求“切割”的一方,则面露不以为然,觉得韩晓过于固执,感情用事。
那位私募基金代表再次开口,语气依然平和,却带着不容置疑的压力:“韩总,我理解您的原则和坚持。但作为管理者,尤其是上市公司的CEO,有时候需要在原则和现实之间做出艰难但必要的权衡。我们并非认定罗梓有问题,而是认为,在当前情况下,让他暂时离开风暴中心,是对他个人的一种保护,更是对公司整体利益的一种保护。这并非处罚,而是危机处理中的一种策略性隔离。同时,我们也可以借此机会,向外界展示公司治理的规范和透明。或许,我们可以考虑给他安排一个带薪的考察期,或者外派学习……”
“这不是保护,这是流放,是变相的否定。”韩晓打断他,声音不高,却字字清晰,敲在每个人心上,“罗梓是‘天穹’项目的技术核心之一,在项目进入关键推广期的当下让他离开,是对项目、对公司战略的严重损害。至于展示公司治理的透明,我们完全可以通过公开项目评审流程、展示罗梓的工作成果等更积极的方式来进行,而不是用这种示弱、妥协的方式。”
会议陷入了僵局。要求“切割”的一方认为韩晓过于固执,不顾大局;而韩晓则坚持原则,认为妥协只会带来更大的伤害。空气仿佛凝固了,只有空调出风口发出细微的嗡嗡声。
这时,一位一直沉默的、代表某家风投机构的女性董事缓缓开口,她年纪较长,目光沉静:“韩总,刘董,各位,我们都冷静一下。这件事的本质,其实是我们如何应对一场有预谋的舆论攻击。对方的目的是搞垮韩总,搞乱瀚海,打击‘天穹’。如果我们内部先乱,做出自损长城的事情,那才是真正中了对方的圈套。”
她看向韩晓,语气诚恳:“韩总,我理解并尊重你保护下属、坚持原则的立场。但我们也必须承认,目前的舆论压力确实巨大,并且已经对公司的短期利益造成了实质性影响。我们是否可以考虑一个折
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