梓时,眼神变得复杂。有人主动点头示意,有人则刻意避开目光。赵明远在部门内部通讯群里转发了报道链接,只附了一句话:“值得一读,望各位同仁从中汲取养分,开拓思路。” 秦思明给罗梓发了条私信:“报道写得不错,实至名归。”
• 其他业务部门:好奇与质疑并存。许多人不明白这个“特别调研员”究竟做了什么惊天动地的事,竟能让内刊如此大书特书。但“韩晓总裁亲自关注”这一信息不胫而走,使得无论理解与否,大家都开始重新评估这个年轻人的分量。
• 基层员工群体:报道引发了另一种共鸣。许多一线员工感到一种莫名的振奋。原来,不是只有穿着西装在会议室里侃侃而谈才能获得认可。那种来自底层的、朴素的敏锐和坚持,同样能够被“看见”,甚至能够改变大局。这无形中提升了基层员工的归属感和价值感。
• 主角罗梓本人:拿到还散发着油墨清香的刊物时,他的心情复杂。报道将他过于“传奇化”了,掩盖了过程中的种种如履薄冰和不确定性。但他也明白,这是韩晓和李维为他“正名”和“铺路”的方式,是为了让他的“特别调研小组”能够更顺利地开展工作。他将刊物仔细收好,内心清楚,这既是荣誉和护身符,也是更沉重的压力和责任。从此,他将在更多人的注视下前行。
总裁办公室内,韩晓翻阅着这期内刊,目光在蜂鸟封面和罗梓的照片上停留片刻,对身边的李维说:“林主编把握得很有分寸。种子已经播下,接下来,就看它能长出什么了。”
李维点头:“反响很热烈。罗梓的位置,算是初步立住了。下面的人,也知道该往哪个方向使劲了。”
韩晓合上内刊,望向窗外:“光立住还不够。‘灵思’的整合才是真正的考验。告诉罗梓,他的下一个任务,是深入‘灵思’被收购后的团队,用他的‘眼睛’,去看看那里的真实情绪和潜在风险。我要一份关于文化融合障碍的‘草根报告’。”
“明白。”李维应道,他知道,“蜂鸟”的下一段航程,即将开始。而这期《瀚海人》的专题报道,只是一个序幕。一场围绕新收购公司“灵思”的、更为微妙复杂的内部整合暗战,正等待着罗梓去面对。公司内刊的这次报道,为他赢得了舞台,也为他拉开了新的帷幕。
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