在她的推动下，“丰隆”与陆怀瑾所在的大学建立了“未来商业与可持续发展联合实验室”，不仅仅提供资金，更深度参与研究方向设定，为集团探索未来趋势、储备前沿人才开辟了新通道。同时，针对一些早期但极具颠覆性的科技项目，“丰隆”一改以往追求控股或并表的风格，开始尝试以风险投资（VC）的方式，进行小额、分散的财务投资和生态卡位，这种更灵活、更容忍失败的方式，让“丰隆”的触角得以延伸到更前沿、也更具不确定性的创新领域。
“建国基金”也在这股新风中，迸发出更强的能量与更广的社会影响力。 在张艳红的主导和苏晴团队的高效执行下，“基石奖学金”项目扩大了覆盖地域，并引入了更科学的追踪评估系统；“追光计划”与多家职业院校和龙头企业建立了订单式培养的深度合作，确保了受助女孩的就业出口；“心灯计划”则尝试与专业的心理咨询机构和高校社工系合作，提升了心理支持的专业性和有效性。更令人瞩目的是，“建国基金”发起了一个名为“星光伙伴”的计划，邀请“丰隆”体系内的优秀女性员工、女性合作伙伴、以及受助后已成才的女性榜样，成为偏远地区女童的“线上成长伙伴”，通过定期通信、视频交流等方式，提供更个性化、更持续的精神陪伴与职业引导。这个计划不仅放大了基金的影响力，也极大地增强了“丰隆”内部员工的凝聚力与社会责任感，成为企业文化建设的鲜活一环。
韩丽梅依然是“丰隆”的灵魂与定海神针，但她不再事必躬亲。她将更多时间用于参加高规格的行业峰会、与国际顶尖的学者和思想家交流、研读那些晦涩却可能蕴含未来密钥的前沿报告。她偶尔会出现在某个创新项目的阶段性评审会上，只提几个看似不着边际、却直指核心的问题；她也会在“丰隆π”的展示日，悄然坐在后排，认真聆听那些年轻工程师充满激情的演讲，眼中带着审视，也带着期待。
在一次只有姐妹俩的周末茶叙中，张艳红难掩兴奋地向姐姐讲述近期集团的种种新气象，从某个业务线的增长突破，到“丰隆π”一个有趣的项目，再到“建国基金”收到的如潮好评。她眼中闪烁着光芒，那是肩负重任、并被证明能够担起重任后的自信与激情。
“姐，有时候我觉得，大家好像突然被‘解封’了一样，各种点子、各种能量都冒出来了。虽然也会有一些混乱和摩擦，但整体感觉……整个公司都在‘呼吸’，有一种以前没有的……生命力。” 张艳红感慨道。
韩丽梅端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫，目
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