滑向更糟糕的境地,满足内心那点模糊的“血缘责任”感。
2. 建立观察通道:以“姐妹”身份,可以获得更真实、深入的关于张艳红心性、抗压能力、规划和成长意愿的信息,有助于更准确地评估其“投资价值”。
3. 潜在情感回报:如果处理得当,可能获得张艳红的信任和忠诚(在隐秘的前提下),未来或可成为一个相对可靠、知根底的助力。
弊:
1. **险博弈:张艳红的反应无法完全预测。她可能感激,也可能因突如其来的真相和“施舍”感到羞辱、愤怒、或产生不切实际的依赖和期望。她是否能严守秘密?她的家人(尤其是贪婪的兄长和母亲)如果通过她察觉到异常,会引发什么后果?风险极高,且一旦泄露,后果难以收拾。
2. 管理复杂度剧增:将简单的上下级关系,转变为双重、隐秘的“总裁/姐姐”与“员工/妹妹”关系,管理难度和情感消耗指数级上升。她需要 constantly 权衡两种身份的利益和边界,容易陷入纠结和被动。
3. 可能破坏现有平衡:目前张艳红将她视为高高在上、遥不可及的总裁,这种距离感是管理的基础。一旦打破,张艳红在工作中的态度、表现,甚至其他同事的观感,都可能产生微妙变化。
选项C:直接介入,公开或半公开关系。
在确认后,选择合适时机(如张艳红再次陷入重大危机时),以较为正式或半公开的方式(例如通过林薇或苏晴传递)表明身份,并直接提供实质性的大规模帮助(如清偿债务、安排更好的医疗、提供进修机会等),甚至考虑将其调离现有岗位,进行专门培养。
利:
1. 解决问题最彻底:能迅速、根本性地改变张艳红的生存困境,最大限度体现“姐姐”的责任和能力。
2. 塑造与控制:可以名正言顺地将张艳红纳入自己的羽翼之下,按照自己的意愿进行培养和塑造,将其潜力最大化,真正转化为有价值的“资产”。
3. 情感满足:最直接地履行了血缘义务,可能获得情感上的某种完成感。
弊:
1. 风险爆炸性增长:公开或半公开关系,将在公司内外引发巨大震荡。裙带关系、任人唯亲的质疑会接踵而至,严重损害她多年建立的公正、理性形象。公司内部政治平衡可能被打破。张艳红将立刻被置于聚光灯下,承受巨大压力。
2. 扼杀自主性:过度的、直接的帮助
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