小组讨论，主题是‘新媒体环境下企业危机公关的优先处理原则’，时间三十分钟。面试官不参与，仅做观察。”林薇在一旁低声提示，同时递上五份候选人的最终版详细资料。
韩丽梅微不可察地点了一下头，目光却没有离开张艳红。她看到当HR专员宣布讨论开始时，张艳红像是被惊到的兔子，猛地抬起头，眼中闪过一丝慌乱，然后才慌忙跟着其他人一起拿起桌上的案例材料。她的动作比其他人都慢了半拍。
讨论开始了。那位海外名校硕士生（简历上名字是李哲）当仁不让地抢占了主导权，语速快，逻辑清晰，引经据典，迅速搭建起分析框架。另外三位候选人也各显神通，或补充案例，或提出不同视角，言辞犀利，争抢着发言机会。小小的会议桌前，瞬间弥漫起看不见的硝烟。
张艳红完全被边缘化了。她低着头，拼命地看着材料，笔在纸上飞快地记录着，但那些专业的术语、复杂的模型，显然超出了她的认知范围。她几次张了张嘴，似乎想说什么，但看到其他人流畅自信的表达，又怯懦地闭上了。她的额头渗出了细密的汗珠，在灯光下微微反光。她像是一个闯入高手对决现场的业余选手，连基本的规则都尚未掌握，只能无助地旁观。
韩丽梅冷静地观察着。这是预料之中的情况。张艳红的教育背景和经历，注定了她在这种高强度的专业讨论中难以立足。这是硬伤，无法弥补。韩丽梅想看的，不是她能否说出惊人之语，而是她在这种绝对劣势下的反应。是彻底放弃？是焦虑失控？还是……能展现出一点别的东西？
时间一分一秒过去。张艳红始终没有发出有建设性的声音。她只是听着，记录着，偶尔抬起眼，快速地看一眼发言的人，又迅速低下头。她的手指无意识地绞着笔记本的一角，将那页纸揉得有些发皱。
就在讨论接近尾声，李哲开始进行总结陈词，其他人都认为大局已定时，发生了一个小小的插曲。李哲在总结中，引用了一个国外知名案例来佐证他的观点，但其中有一个关键数据，他可能记错了，说出了一个明显偏高的数字。
一直沉默的张艳红，突然极轻微地“嗯？”了一声，声音很小，带着疑惑。她抬起头，看向李哲，嘴唇翕动了一下，似乎想纠正，但立刻又意识到自己的身份和处境，硬生生把话咽了回去，重新低下了头，脸涨得通红。
这个细微的动静，在激烈的讨论中几乎被忽略。李哲甚至没有停顿，继续着他的总结。但隔着一层玻璃的韩丽梅，却敏锐地捕捉到了。
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