工资作奖励,这才是最让人动容的现实。
尤其对那些高学历的本地毕业生来说,仅凭这份福利,就足以让他们萌生加入光明集团的念头。
在这片充斥着压榨与冷漠的资本丛林里,孔天成却显得格外有人情味。
若论资本手段,孔天成其实一样也没少用。
其一,是建立高效的激励机制——想尽一切办法激发员工的积极性,促使他们全身心投入工作。
其二,则是对技术人才展现出罕见的耐心与支持。
只要提出需求,几乎有求必应。
一个提供顶尖实验室,另一个则负责组织量产落地。
其次是淘汰制度,设立一套末位淘汰规则,对于消极怠工、懒散懈怠的员工,一律坚决清退,绝不姑息。
虽然工作强度确实不小,996几乎成为常态,但孔天成有一点让人无法反驳——
薪酬,给得实在丰厚。
整个香江对孔天成的赞誉不绝于耳,尤其对刚走出校门的大学毕业生而言,能够进入光明集团,几乎是梦寐以求的机会。
不过,孔天成真正看重的,并非文科背景的人才,而是理工科出身者。
香江本地的理工类大学生数量仍显不足,因此目前光明集团中,有相当一部分核心技术人员是从美帝高薪挖角而来,另有部分来自岛国与湾湾地区。
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