张,因个人对降薪不满,蓄意泄露集团核心商业机密,导致负面舆情爆发,给集团造成了不良影响和潜在损失。根据《秦氏集团员工奖惩条例》,现给予小张开除处理,扣除当月工资作为违约金;同时,企划部经理对部门管理不善,负有领导责任,降职为副经理,负责牵头内部制度整改工作。”
话音刚落,坐在台下的小张脸色瞬间变得惨白,身体微微颤抖。
他猛地站起身,慌乱地辩解:“秦总,汪总监,我不是故意的!我只是一时糊涂,觉得降薪太委屈了,才跟以前的老领导抱怨了几句,没想到他会把消息发出去……”秦嬴抬手制止了他的辩解,威严地说:“坐下。小张,我知道你觉得降薪委屈。但你要清楚,疫情期间,整个行业都处于寒冬之中,无数企业裁员、欠薪,甚至倒闭。秦氏集团能做到不裁员、不欠薪,已经是尽了最大的努力,承担了巨大的压力。”
他顿了顿,目光扫过席间众人,提高声音说:“你泄露出去的,从来都不是一份简单的文件,而是秦氏集团十几万员工的生计!如果因为你的泄密,承建商撤资、银行抽贷,秦氏集团垮了,你和其他同事去哪找工作?你的一己之私,可能会毁掉上万人的饭碗,你想过这些吗?”
小张被秦嬴的话语震慑住了,嘴唇动了动,却再也说不出一句辩解的话,眼泪顺着脸颊滑落,神色满是悔恨。
秦嬴又缓和地说:“你在企划部工作了三年,平时工作能力不错,也做出过一些成绩。我不想因为一次错误,就彻底否定你的价值。如果你愿意反思清楚自己的问题,未来等你调整好状态,可以通过社招重新应聘秦氏集团的基层岗位,我给你一次改过自新的机会。”
他目光坚定地看着小张,又教训说:“但你要记住,秦氏集团的规矩,是不可逾越的底线。任何损害集团利益、违背职业操守的行为,都必将受到严惩。这次给你机会,是念及你过往的付出;下不为例,是为了警示所有人。”
小张哽咽着说:“谢谢秦总……我知道错了,我一定会好好反思,以后再也不会犯这样的错误了。”
会议结束后,汪明月拿着一份新修订的《秦氏集团保密制度》,走进了58楼秦嬴的办公室。
她报告说:“秦总,这是修改后的保密制度,我们新增了‘员工信息分级保护’‘核心数据分级授权’等条款,还加入了‘内部举报奖励’机制。以后再有人泄露商业机密,内部员工举报属实的,奖励举报者当月工资的50%。”
秦嬴接过制度文件
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