司的改革是为了更好地发展，只有公司发展好了，员工才能有更好的未来。如果公司一味地迁就冗余员工，最终只会被市场淘汰，到时候所有人都会失业。”
她顿了顿，继续说：“我知道你们担心被裁后找不到工作，公司已经与东京当地的多家企业达成了合**议，会为被裁员工提供就业推荐服务。同时，我们也会足额发放补偿金，保障你们的合法权益。我希望大家能理性看待裁员，积极配合公司的改革工作。”
何杏的冷静与真诚，渐渐平息了员工们的情绪。
随后，她联合分公司的管理层，对闹事的员工进行了单独沟通，了解他们的诉求，为他们解决实际问题。
经过三天的努力，东京分公司的裁员工作终于顺利推进，共裁撤冗余员工150人，发放补偿金共计1.2亿日元。
数字化系统的上线工作也并非一帆风顺。
由于东京分公司的员工对数字化系统的接受程度较低，技术团队不得不花费大量的时间进行培训。
何杏亲自参与培训工作，每天都和员工们一起学习数字化系统的操作方法，耐心解答他们的疑问。
在她的带动下，员工们对数字化系统的接受程度逐渐提高，系统最终成功上线。拜访东京的百亿富豪时，何杏遇到了不小的挑战。
日本的富豪大多比较低调，对外来企业的信任度较低。
何杏没有气馁，她提前做了充分的准备，详细了解了每位富豪的背景、喜好和公益诉求，量身定制了合作方案。
在拜访日本先银集团的孙富义时，何杏凭借着对先银集团业务的深入了解和对公益事业的独特见解，赢得了孙富义的认可。再加上联想到何杏背后的男人秦嬴，孙富义表示，愿意考虑与金贵保险合作，并对秦悍施琼基金会的公益项目表示赞赏。双方当即签订协议，先银集团向不仅购买金贵保险赠送董事会成员，金额高达100亿日元（498269197港元），并同时向秦悍施琼基金会捐赠善款100亿日元。
在东京召开的新闻发布会上，何杏重点介绍了秦悍施琼基金会在日本的救助情况和山海证券、金贵保险的数字化转型成果。她表示，金贵保险将进一步拓展在日本的业务，为日本民众提供更优质的健康保障服务。发布会得到了日本媒体的广泛关注，不少日本企业纷纷表示愿意与山海证券、金贵保险展开合作。随后，何杏一行又前往首尔、曼谷、吉隆坡等亚洲城市，每到一处，都重复着相似的工作：推进裁员与数字化转型
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