书。她看不懂的就问姐姐,凌霜也不全懂,姐妹俩就一起琢磨,有时还能争几句,倒给枯燥的书本添了些生气。
最重要的改变,是凌霜硬着头皮推行了“每周一例会”制度。参加的人是姜老栓、李叔、老张、李会计、王书记、桂花,算上她,七个人。第一次开会,简直是一场灾难。
时间定在周一上午开工前。会议室里,大家你看看我,我看看你,都不知道该说啥。凌霜只好点名。
“姜叔,李叔,上周生产顺利吗?有啥问题没?”
姜老栓“啊”了一声,想了想:“还行吧,就是周三那锅酱,火有点急,颜色稍微深了点,不过味道没差。”
李叔补充:“笋干那边,新招的那俩小工,手还生,切得粗细不均,得多练。”
老张接着话头就抱怨:“说起原料,李家坪这回送的鲜菇,有几个筐底下压的,品相就不如面上的,说了他们几次了……”
王书记立刻严肃道:“这个问题,必须记录在案!按原料验收SOP,验收人有权要求翻检到底!下不为例!另外,我发现有些岗位的SOP执行记录,签字栏有空缺,必须补上!”
李会计扶了扶眼镜,摊开小本子:“我说一下上周财务情况。收入主要来自供销社和县里两家饭馆,支出方面,原材料采购比预算超了百分之五,主要是笋季人工成本上浮;办公用品消耗偏高,建议控制……”
他念了一串数字,除了凌霜勉强听着,其他人都有些茫然,老张已经开始打哈欠。
会议开了快一个钟头,说的都是琐事,既没形成决议,也没明确下一步行动。最后凌霜只好说:“那……这周生产按计划继续,原料验收要仔细,财务……李会计再细看看。散会吧。”
走出会议室,大家都松了口气,又觉得好像啥也没解决。凌霜心里也有些沮丧,但她没放弃。第二次,她提前让大家想好要说的一两件最重要的事。第三次,她开始尝试在大家说完后,归纳出几个要点,比如“原料验收严格执行翻检”、“新员工培训加强”、“控制办公用品消耗”,并指定跟进人。虽然还是很稚嫩,但总算有了点会议的影子。
这个过程里,徐瀚飞的信如期而至。他似乎在遥远的地方感知着她的摸索,信中写道:
“……闻你着手梳理团队,下放事权,此为公司成长之必然,亦见你眼光渐长。育人授权,乃长久之计。然授权非放任,需有制衡。可逐步明确各人权责边界,辅以必要之监督与考核。无考核,则勤惰难分
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