预指南。】
赵四仔细阅读系统提供的内容,里面详细分析了当前基地人员的思想状况,并提供了针对性的团结策略。
其中一个观点引起了他的深思:“在价值观念分裂的团队中,共同的目标和成就感是弥合分歧的最佳粘合剂。”
第二天,赵四召集技术骨干开会,宣布启动一项新的技术攻关项目——研制新一代航空发动机。
“同志们,这项技术对我们国家至关重要。”
赵四站在黑板前,画着简单的示意图。
“一旦成功,我们的发动机性能将摆脱性能缺陷。”
老工程师张工眼睛一亮:“赵顾问,这个想法很好,但技术难度很大啊。”
“正因为难度大,才需要我们团结一心。”
赵四意味深长地说,“我已经向指挥部汇报了这个计划,得到了全力支持。”
他故意顿了顿,观察着每个人的反应。
“这个项目成功后,所有参与人员都将获得特别表彰。”
“更重要的是,我们的工作将为国家节省大量外汇,加速国防现代化进程。”
这个重磅消息让会议室沸腾了。
就连之前主张停产搞运动的小刘也表现出浓厚兴趣:“赵顾问,我能参加这个项目吗?”
“当然可以。”
赵四微笑着点头,“我们需要各种人才。不过参加这个项目有个条件——必须全身心投入,不能半途而废。”
技术攻关项目的启动,确实在一定程度上转移了内部矛盾。
然而,外界的影响仍在不断渗透。
一周后,基地来了几个自称是“革命小将”的年轻人,他们不顾门卫阻拦,强行闯入基地,要求对职工进行“革命教育”。
马书记试图劝阻,但这些年轻人态度强硬。
“现在全国上下都在闹革命,你们这个山沟沟不能成为世外桃源!”
关键时刻,赵四站了出来:“同志们,我们欢迎一切有利于国家建设的革命行动。”
“正好,我们基地正在进行一项重要的技术革命,不如请你们也参与进来,用实际行动支持国防建设?”
赵四的话让这些年轻人一时语塞。
他们面面相觑,显然没有预料到这种反应。
“技术革命也是革命的重要组成部分。”
赵四继续道,“教员教导我们,‘抓革命,促生产’。我们正是在实践这一
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