着她恍然大悟的样子，微微一笑，继续分析：“至于你担心的精力问题，在这个现有的大项目框架下，反而更好协调。你可以根据产后的精力和时间情况，与刘所长沟通，动态调整你在项目中的参与深度和负责的模块。
你之前积累的信任资本和展现的专业能力，足以让你在即使暂时减少具体事务性工作的情况下，依然保持专业能见度和影响力。后续即使你休产假，也可以通过线上方式查阅资料、关注进展、提供关键思路，保持与项目的连接。”
林窈猛地一拍手，脸上绽放出兴奋的光彩，“对啊，我现在的主战场和最佳练级场，就是这个‘数据要素’项目！后续我更应该考虑选什么样的课题最合适”
周砚深赞许地点点头：“思路打开了就好。至于首次独立带领团队的具体方向，不着急，你时间还有很多，可以慢慢观察，慢慢考虑。等‘数据要素’项目推进到一定阶段，或者你对某个细分领域有了更深的积累和独到见解，机会自然会浮现。”
“嗯！”林窈用力点头，但显然思维已经被激活，开始沿着新的路径狂奔，“不过，由此我也想到另一个问题。项目也好，课题也好，团队往往是‘因事而聚，事毕则散’。
但我观察到，院里那些真正有影响力的大佬，通常身边会有1到2位，甚至更多长期合作、彼此极度信任的‘核心搭档’。这个核心圈是相对稳定的，是智囊和臂膀，而外围成员则根据具体课题流动。”
周砚深听到这里，眼中闪过一丝了然，故意调侃道：“怎么，林研究员这是打算未雨绸缪，开始物色人选，搞自己的‘小团体’了？”
林窈没好气地白了他一眼：“呵呵，周书记，就你‘会说话’！这叫构建稳定的科研合作网络，是学术发展的正常生态好吗？”
她顿了顿，反将一军，带着狡黠的笑意，“我不信，周大书记你就没有几个用起来顺手、关键时刻能顶上去的‘自己人’？”
周砚深坦然承认：“有。当然有。一个好的领导，必须要有能准确理解你意图、高效执行、并能及时补位的核心团队。用起来确实顺手，是工作高效推进的重要保障。”
“例如……陈秘书？”林窈挑眉。
“嗯，”周砚深点头，语气带着几分倚重和感慨，“陈默跟了我几年，能力强，心思细，嘴巴严，确实帮了我很多。有时候想想，都舍不得放他离开去独当一面。”
林窈闻言，故意打了个寒颤，搓了搓手臂：“咦——你这话说的，怎么感觉怪
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