究人员团队的帮助下,这事应该不难。
唯一的问题就是,卡尔得怎么‘请’。
在如今的公司斗争中,是存在人才绑架和强行聘用的行为的,也就是把人绑过来强行让他为自己服务,这在公司的斗争上很常见,不少著名的公司人员就是这样子被绑架去为另外一个公司服务的。
这种行为除了在绑架过程中容易导致公司人员死亡外,其实对于那些公司人员来说算是一种喜闻乐见的行为了。
这倒不是他们不怕死,而是被绑架本身,就证明了他们的价值,一旦进入新公司,往往能获得更高的职位与更优厚的待遇——对于大多数本就对原公司没什么忠诚度可言的人来说,这无疑是件好事。
毕竟,这意味着自身地位的提升与受到重视的证明。
有时候,原公司甚至还会设法将这位‘人才’重新抢回来,而经过这么一抢一夺,这位备受青睐的职员往往就能原地升职,连跳两级也说不定。
曾经就有一位荒坂精英,在与军用科技的明争暗斗中被来回绑架数次,最终竟一路升至总裁,并亲手策划了一场令军用科技损失惨重的传奇行动。
虽然这位荒坂精英最终的下场不算太好,但他毕竟真真切切地坐上了总裁的位置——这对多少公司职员来说,是终其一生都遥不可及、连做梦都不敢细想的顶点?
只要让我做总裁,别说是被绑架几次,就算像抽陀螺一样被来回争抢,开高薪,坐豪车,我也心甘情愿啊。
怀揣这类想法的公司人,从来就不在少数。
现在卡尔所不知道的,就是对于那两位研究人员来说,他们到底愿不愿意被请过来了。
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